Всеволожский городской суд Ленинградской области отказал в удовлетворении иска работника о его восстановлении на предыдущем месте работы, о признании незаконным приказа работодателя об увольнении, аннулировании записи об увольнении работника, о взыскании компенсации за время вынужденного прогула и за причинение работнику морального вреда.
Работник был уволен из компании в связи с сокращением штата, полагал процедуру сокращения штата и свое увольнение незаконным, в связи с чем обратился в суд за защитой своих прав. Своими действиями истец пытался всячески затянуть процесс, чтобы увеличить размер компенсации за вынужденный прогул. В настоящее время судебная практика сформирована в пользу работников, в связи с чем суды массово удовлетворяют иски работников, связанные с защитой их трудовых прав, к работодателям.
💡 Интересы компании в суде успешно представляла адвокат практики сложных судебных споров МКА «Аронов и партнеры» Наталья Гусева.
Для целей победы в судебном споре была разработана комплексная правовая позиция с нестандартными относительно сложившейся судебной практики доводами.
💡 Неоценимый вклад в подготовку правовой позиции также внёс помощник адвокатов практики сложных судебных споров Андрей Шорин.
Суд положительно воспринял доводы адвоката об отсутствии в трудовом законодательстве императивных положений о порядке предложения работникам, увольняемым по причине сокращения штата, вакантных должностей, об отсутствии нарушений в самой процедуре увольнения работника, в связи с чем не усмотрел нарушений в действиях работодателя.
Этот случай - наглядный пример того, как профессиональная проработка стратегии защиты и глубокий анализ позволяют добиться справедливого решения даже в, казалось бы, проигрышных для бизнеса обстоятельствах.
